据此前的报道，一名任天堂美国公司的合同雇员在一次会议上提到工会化后被解雇。据称，这一事件导致了劳工投诉，声称这家游戏巨头违反了NLRA劳资法规定。

据Kotaku报道，在立案后，10名现任和前任员工与该媒体进行了交谈，称他们在公司感到被剥削。在消息人士分享的众多担忧中，他们指出，谈论工作条件会导致报复。

一位现任承包商表示一般的感觉是，你会因为在各个层面上直言不讳而受到惩罚。该报告还陈述了临时员工与全职员工相比经常遇到的一些差异。

例如，消息人士告诉该网站，兼职人员的工资是每小时16美元，很少有人能收到高达20美元的工资。美国任天堂总部位于华盛顿州雷德蒙德，靠近西雅图，去年在吉普林评选的美国生活成本最高的城市中排名第15位。临时员工也会经历所谓的特殊独特雇佣周期。据消息人士透露，工作人员机构将为他们提供为期11个月的合同，合同之间有两个月的强制性休息。报告还补充说，尽管存在这些差异，但合同工的工作效率应该和全职同事一样高，一样的需要加班。

一位消息人士向Kotaku解释说，反对加班非常困难，因为日本公司同行加班情况更严重，所以他们必须紧跟日本公司那边的步调。

Kotaku今天还发布了一份报告，内容是关于在任天堂的美国Joy-Con维修中心为一家外部公司工作的承包商。该报告表示无论需要维修的Joy-Con数量或手头进行维修的工人数量如何，维修配额都不会改变。

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