成功者的努力经验，常常会被许多人拿来当成圣经膜拜。然而成功者所做出的行为，真的全部都是正确的，都是值得效法的吗？以《潜龙谍影》、《死亡搁浅》等作品闻名的岛国游戏製作人小岛秀夫，最近接受採访的时候，就聊起了他每天都会让团队成员开朝会（晨会），并且被指定的员工还得演讲10分钟，藉此激发创作思维。此话一出随即遭到大量岛国网友吐槽，说此举只是浪费时间，徒增员工压力。换作是一般公司这样做，只会被骂成黑心血汗罢了！以下就跟着宅宅新闻一起来看看，大家是怎么看待小岛秀夫的管理方针吧……

小岛秀夫接受媒体採访，聊起创作最重要的事

岛国知名游戏製作人小岛秀夫，最近接受媒体採访，聊起开发中的《死亡搁浅2》，以及他在开发游戏的过程当中，相当重视的一些事情。

其中小岛秀夫就提到，他要求某个製作团队每天都要开朝会，让大家轮流讲出今天的工作目标。再藉由大家的谈话内容和表情、举止，给予建言或是建立决策共识。此外，每天还会有一个人被指定要做长达10分钟的演讲……

「在朝会的时候，我会请人发表『今天想说的话』。每天会轮到一个人，讲讲自己最近发生的事情，或是看了什么电影之类的，要讲大概10分钟。这样做可以训练报告表达能力。而且即便提前决定好演讲顺序，当天也可能因为那个人没有出席，导致突然轮到自己要演讲。因此大家会随时绷紧神经，準备好可以演讲的话题。如此一来，大家就会更细心观察周遭的任何事物。即便只是看了一部电影，也不会看完就结束。而是会思考这部电影为自己带来了什么，或是电影的票房如何。这些对于创作者来说都是至关重要的。」

根据小岛秀夫所说，他在领导游戏製作团队的时候十分重视开朝会这件事。除了每个人每天都要发表简短的目标以外，还会有一个人被叫出来演讲10分钟。小岛秀夫认为，只要这样持续１年，游戏创作者就能够摆脱普通人的视角，成为专业的创作者了！

然而这段发言随即遭到众多岛国网友质疑，吐槽公司开朝会就只是浪费时间，徒增员工压力的玩意。不能因为小岛秀夫是个成功者，就把开朝会、请员工演讲10分钟说成是成功的制度啊！

岛国网友们的反应是……

「这种经营方针是建立在他是小岛监督之上，一般的公司学起这种制度，只会被说是职场霸凌吧。」

「演讲10分钟太长了吧。我也有进过这种公司，但是觉得这种制度不但没有好处，更只会造成员工的压力。当然要是员工们都和乐融融，那又是另一回事了。」

「朝会要演讲10分钟太痛苦了吧。当然也有人会说『没办法将自己的想法表达出来就不能当创作者』啦。」

「像演讲10分钟这种自以为很厉害的制度，等到员工离职或是公司倒闭以后，就会被说『我很讨厌那种事』了。」

「黑心企业早就这样干了。」

「我刚出社会的公司也干过同样的事情，换成我演讲的时候，因为说了一些没什么内容，又会对员工造成负担的话，后来就再也没叫我演讲了。」

「开朝会浪费10分钟，却还认为是理所当然，还真是昭和的思维啊。」

「我也曾经在其他公司参加过这种演讲型的朝会，虽然我当时还算撑得住，但是也有开发者受不了而辞职了。」

「我看不少人似乎对这种行为抱持着好感，不过换成一般的公司来做同样的事情，只会被骂成黑心血汗吧w」

「这种行为真的会让人崩溃，就像温水煮青蛙一样，很可怕。」

「会开朝会这种没用的事情的公司赶快倒一倒。」

（lll￣□￣）大家的公司有没有开朝会的习惯呢？你又喜不喜欢开朝会呢？

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